Utvikling

Organisasjonsutvikling og kompetanseheving

For å møte kompetansebehovet i oppvekstsektoren, har Sør-Varanger kommune over flere år hatt et sterkt fokus på kompetanseheving blant ansatte i skole og barnehage. Målet er at ansatte skal ha nødvendig kompetanse til å snakke med barn og unge de er bekymret for, samt være i stand til å identifisere og reagere på tegn og signaler som gir grunn til bekymring. Alle som arbeider med barn og unge i Sør-Varanger kommune skal ha god kunnskap om opplysningsplikten og avvergingsplikten, samt vite hvordan de skal handle for å overholde disse. I tillegg skal ansatte ha kompetanse om vold og seksuelle overgrep mot barn og unge, slik at de kan bidra til å forebygge, avdekke og håndtere slike situasjoner på en trygg og profesjonell måte.

Sør-Varanger kommune deltar i et samarbeid med Statsforvalteren i Troms og Finnmark og RVTS for å forebygge vold og overgrep mot barn og unge. Målet er å styrke de voksnes trygghet i samtaler med barn og unge, slik at tegn på vold og overgrep kan fanges opp og håndteres på et tidlig tidspunkt.

Kompetanse om bekymrings- og risikofaktorer for gravide, barn og unge: 

• Snakke med barn  brukes i kommunen som en del av kompetansehevingen for ansatte som jobber med barn og unge. Plattformen gir mulighet til å øve på samtaler om vanskelige temaer gjennom realistiske simuleringer, og inneholder fagstoff og refleksjonsverktøy som styrker trygghet og samtalekompetanse.
• Jeg vet er en læringsressurs som Sør-Varanger kommune benytter for å styrke det forebyggende arbeidet i barnehager og skoler. Gjennom alderstilpasset opplæring om vold, overgrep og mobbing, får barn og unge kunnskap og språk til å sette ord på vanskelige opplevelser. Ressursen er forankret i nasjonale planer og gir ansatte konkrete verktøy og veiledning i møte med bekymring for et barn